日本の企業の多くを占める「従業員300〜1000名」の中堅企業。この規模の人事部は、毎日ひっ迫した状況と向き合っています。採用も労務も総務も、給与計算も法改正対応も限られた人員で“全部をやり切る”必要がある一方で、業務量・責任・精度の要求は増える一方です。「もっと効率化したい」「属人化をやめたい」「システムを刷新したい。でも、コストも工数も大きすぎる…」そんな“本音”が聞こえてくるのが、中堅企業の現場です。
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