人事の仕事、どこまで「AI」に預けますか？ ―― AI時代における、人事業務と人財戦略の役割分担 申し込みフォーム

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【設問】

Q1. 今後の人事・給与業務において、望ましい進め方として最も近いものをお選びください。

□ できるだけ システムやAI に任せ、人は判断・企画に集中したい
□ 自動化（AI／RPA）＋人のチェック を組み合わせて進めたい
□ 社内人員の負荷を下げるため、人の手も含めて分担したい
□ 現状維持が望ましい
□ まだ明確なイメージはない

Q2. 人事・給与業務において、特に負担・課題に感じている点はどれですか？（複数選択可）

□ 繁忙期や特定時期に業務が集中する
□ 例外処理・個別判断が多く、属人化している
□ ミスが許されず、チェック・確認の心理的負担が大きい
□ 法改正・制度変更への対応が重荷になっている
□ 人財戦略など、本来注力したい業務に時間を割けていない
□ 特に大きな課題は感じていない

【ご回答方法】

アンケートフォーム内の「自由記述欄」に、以下のように、選択項目を「■」にして記載ください。

＜記入例＞

Q1. 今後の人事・給与業務において、望ましい進め方として最も近いものをお選びください。

■ できるだけ システムやAI に任せ、人は判断・企画に集中したい
□ 自動化（AI／RPA）＋人のチェック を組み合わせて進めたい
□ 社内人員の負荷を下げるため、人の手も含めて分担したい
□ 現状維持が望ましい
□ まだ明確なイメージはない

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